Митфорд Мандель был назначен генеральным директором Africa- он имеет большое количество операций в нескольких из крупнейших шахт в Африке (в том числе Harmony Gold, De Beers Mining и Anglo American) Управление и опыт работы;
На должность главного операционного директора в Африке был назначен йак Дю Триу , который имеет более чем 28-летний опыт работы в горнодобывающей промышленности и управлении в открытом яме, в том числе 17-летний опыт работы в Harmony Gold;
Оба они имеют ценный опыт выполнения проекта, успешной реализации и оперативной оптимизации. Вместе они помогут Theta вырасти из исследователя в разработчика, а затем стать эффективным производителем недорогого золота.
Г-н Манделл имеет большой опыт работы в горнодобывающей промышленности. Он особенно хорош в оптимизации активов, стратегическом планировании, управлении заинтересованными сторонами, строительстве проектов и управлении изменениями в открытых и подземных шахтах. Он работал и консультировал крупнейшие золотодобывающие компании Африки, такие как Harmony Gold, De Beers Mining и Anglo American Resources.
Harmony является крупнейшим производителем золота в Африке. Мандель начинал как шахтер и постепенно продвигался до руководителя смены, менеджера шахты, менеджера шахты, генерального менеджера и бизнес-тренера. Мандель когда-то был менеджером шахты Калгольд, открытого горнодобывающего проекта Хамони в южной Африке. Он отвечал за пробное производство нескольких шахт и создал шахту в Гармонии в качестве самой низкой себестоимости производства шахты в группе.
Последней должностью Манделя был генеральный директор Namakwa Diamonds, который вел пробное производство и расширение алмазного рудника Као. Успешная реализация его нового концентратора позволила Намакве превратить убытки в прибыль, увеличить концентрацию концентратора и продлить срок службы рудника на 3 года до более чем 20 лет и утроить стоимость компании.
Более чем 28-летний опыт работы в горнодобывающей промышленности, охватывающий все этапы жизненного цикла рудника, имеет более чем 28-летний опыт работы в горнодобывающей промышленности. Он хорош в проектной и финансовой оценке, строительстве, расширении шахты, оценке рисков, должной осмотрительности, выполнении и вводе в эксплуатацию в полном объеме производства.
Его опыт добычи сначала начался с Harmony и, наконец, был повышен до генерального менеджера (2009-2015). В этот период он руководил более углубленным развитием проекта Doornkop South Reed. Капитальные затраты от технико-экономического обоснования до пикового производства составили около 990 млн. Он также принимал активное участие в проекте «Гармония калголд».
После Гармонии, юак основал компанию «Зmotion Mining». Как управляющий директор, он разработал и реализовал бизнес-стратегии для создания компании в качестве успешной аутсорсинговой сервисной компании. Компания успешно предоставляла аутсорсинговые услуги для Evander Gold Mine, Sibanye Stillwater, Anglo Platinum, Royal Bafokeng Platinum и Murray и Roberts Holdings.
Оба руководителя имеют богатые и надежные записи в разработке проектов и реализации проектов. Назначение г-на Манделя и г-на Ду Триоу укрепило национальную/региональную группу по операциям компании, и их навыки в соответствии с последними разработками компании и предстоящей производственной деятельностью.
Председатель Билл Гай (Билл Гай) сказал: "Назначение Митфорда и Джека является важным решением для Теты. Все они имеют сильные навыки и зрелый опыт работы в южноафриканской горнодобывающей промышленности, которые очень подходят для наших требований, особенно когда мы переходим от разработчика рудника к недорогому производителю золота. Г-н Манделл сотрудничает с Ситой в течение последних четырех месяцев и внимательно оценивает наши проекты, что доказывает, что именно минеральные ресурсы и проектный потенциал Ситы могут привлечь такие таланты высокого класса.
"Митфорд и Джек оба сыграли важную роль на всех уровнях горнодобывающей промышленности, и хороши в открытой добыче полезных ископаемых и подземной добычи. Это очень важно для развития нашего проекта, так как позволяет компании развиваться в открытых шахтах. Работая, ищите возможности подземной добычи с существующими правами на добычу полезных ископаемых. Это также позволит компании дополнительно подтвердить и, возможно, продлить срок службы своих шахт, оптимизировать существующие проекты, а также рассмотреть несколько вариантов и планов по производству 6 миллионов унций ресурсов.
Theta Gold имеет значительную избирательность, основанную на наших огромных активах, и ее восходящая стоимость огромна. Когда наша компания вступает в очень захватывающую стадию развития, наш целенаправленный и систематический подход должен принести больше положительного прогресса в разработке рудников. Мы ждем результатов многих недавних крупных событий, которые могут стать важными вехой событий.
План компенсации Mitford включает в себя 4,100,000 планы стимулирования акций и варианты производительности. План компенсации Du Triou включает в себя 2 460 000 планов стимулирования и вариантов производительности. Оба бизнес-деятельности связаны с успешным развитием и эксплуатацией проекта компании Theta. Варианты производительности будут выпущены 1 октября 2020 года.
